Розвиток співробітників
Компанія "ЕКВІВЕС" — вітчизняний виробник, що має багаторічний досвід роботи з різними запитами. Наш клієнт завжди може розраховувати на ефективну співпрацю з дійсно професіоналами своєї справи.
Команда – це наш головний ресурс та актив, керівництво компанії цінить кожного співробітника і розуміє, що без його внеску в спільну справу, не буде розвитку. Значна частина нашого штату працює з нами понад 10 років.
Для того, щоб співробітники повноцінно розвивались наша компанія дотримується 2-х форм мотивації: матеріальної та нематеріальної.
Матеріальна мотивація включає в себе фінансові стимули, а саме винагородження співробітників за досягнення конкретних бізнес-цілей або завдань. Кожен працівник має свою систему (КПІ), яка узгоджується на початку роботи – зміст роботи, дедлайн, коефіцієнт оплати.
Нематеріальна мотивація:
- “критикуй - хвали” — словесне визнання колегами й керівництвом внеску кожного члена команди в розвиток компанії, їх досягнення;
- розвиток та навчання – надання можливостей для професійного розвитку, участі в навчальних програмах та тренінгах;
- надання можливостей для кар’єрного зростання.
-2.jpg)
Індивідуальний підхід
Кожен наш співробітник — це особистість зі своїми особливостями і підходами до роботи. Саме тому ми не прихильники усередненого ставлення до всіх, ми сповідуємо індивідуальний підхід до кожного. Для нас головне, щоб кожен працював в комфортних саме для нього умовах.
“Еквівес” пропонує індивідуальні умови для кожного:
- Гнучкий графік без тотального контролю та можливістю працювати віддалено;
- Щоденні зустрічі та вільна комунікація з усіма керівниками та власником;
- Щотижневі зустрічі з обговорення планів та питань, які виникли у співробітника щодо його розвитку.
Наша компанія наймає людину на чітко окреслену роль. Її досвід у певній галузі можна об’єктивно оцінити. Спеціаліст знає, яку роль він виконуватиме, і впевнений у своєму стабільному становищі в компанії і гарантованій винагороді.
Командний дух
Зміцнення командного духу, не забуваючи про індивідуальний комфорт.
Будь-який успішний бізнес функціонує завдяки злагодженій роботі висококваліфікованих спеціалістів, кожен з яких націлений на результат. Для цього ми активно розвиваємо корпоративні цінності, які об’єднують команду і нагадують, що загальний позитивний результат – це сукупність досягнень кожного, а добробут компанії залежить від добробуту її працівників.
Нам дуже важливо, щоб людина, яка працюватиме в команді, була не просто професіоналом, а й однодумцем, соратником, який, попри труднощі, хоче змінюватися, бути гнучким і результативним та зростати разом із компанією.
Для розвитку командного духу та взаємозв’язків між відділами компанія “Еквівес” впроваджує наступні підходи:
- тімбілдінги та корпоративні активності;
- активна соціальна позиція нашого керівництва сприяє й розвитку соціальної відповідальності команди загалом;
- обмін досвідом між співробітниками на щомісячних неформальних зустрічах
- коли виникають складнощі — ми не шукаємо винних, ми допомагаємо їх подолати. Разом — завжди простіше.
Професійне зростання
Кожен наш співробітник розвивається, як професіонал своєї справи. Ми не зупиняємось в розвитку і розуміємо, що лідерство компанії можливе лише тоді, коли в команді найкращі фахівці ринку. Саме тому ми активно підтримуємо ініціативи співробітників до поглиблення знань, а також організовуємо ряд заходів для розвитку команди:
- Регулярні внутрішні навчання;
- Регулярні курси та семінари від топових тренерів та експертів ринку;
- Участь в провідних конференціях, форумах, круглих столах;
- Компенсація витрат на освітні курси, інтенсиви, вебінари;
- Компенсація витрат на фахову бізнес-літературу.
Для нас важливо знайти своїх людей – відданих, працьовитих, надійних, перспективних фахівців – та згуртувати їх навколо ідеї, надавши можливість навчатися. Тоді вони будуть зростати разом із нами та бізнесом. Цілеспрямований та мотивований співробітник стане важливою частиною команди і зможе вирішувати амбітні задачі.
